कंपनी के रवैये पर हाई कोर्ट ने लगाई फटकार, कहा – रिलीव न करना है बंधुआ मज़दूरी

**केरल हाई कोर्ट** ने 17 फरवरी, 2026 को फैसला सुनाया कि कोई एम्प्लॉयर पैसे की तंगी का हवाला देकर किसी एम्प्लॉई के इस्तीफे को मना नहीं कर सकता, क्योंकि उनकी मर्ज़ी के खिलाफ लगातार नौकरी करने के लिए मजबूर करना **बंधुआ मजदूरी** के बराबर है, जो भारतीय संविधान के **आर्टिकल 23** के तहत मना है। जस्टिस **एन. नागरेश** (कुछ रिपोर्ट्स में उन्हें नागरेश भी लिखा गया है) ने **ग्रीवस जॉब पनक्कल बनाम ट्रैको केबल कंपनी लिमिटेड और अन्य** केस में फैसला सुनाया (WP(C) नंबर: संबंधित याचिकाओं पर एक साथ सुनवाई हुई)।

याचिकाकर्ता, **ग्रीवस जॉब पनक्कल**, जो **ट्रैको केबल कंपनी लिमिटेड** (केरल राज्य का एक PSU) में कंपनी सेक्रेटरी थे, ने अक्टूबर 2022 से सैलरी न मिलने, पैसे की तंगी और अपनी बीमार मां की देखभाल करने की वजह से 18 मार्च, 2024 को इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने अपने गंभीर फाइनेंशियल संकट और उनकी ज़रूरी भूमिका का हवाला देते हुए इस्तीफ़ा नामंज़ूर कर दिया (क्योंकि CS की नियुक्तियाँ रजिस्ट्रार ऑफ़ कंपनीज़ के पास फ़ाइल की जाती हैं, जिससे बिना कानूनी फ़ॉर्म के नई नौकरी पर रोक लगती है)। उसने उन्हें काम पर लौटने का निर्देश देते हुए मेमो जारी किए और डिसिप्लिनरी कार्रवाई शुरू की।

कोर्ट ने माना कि एम्प्लॉयर्स को नौकरी की शर्तों के हिसाब से दिया गया इस्तीफ़ा स्वीकार करना चाहिए, जब तक कि कुछ अपवाद लागू न हों: नोटिस पीरियड पूरा न होना, ‘गर्मी में’ वापस लेना, या बड़ी गलत हरकत/फाइनेंशियल नुकसान से जुड़ी गंभीर डिसिप्लिनरी कार्रवाई लंबित हो। यहाँ ऐसा कुछ नहीं था। जस्टिस नागरेश ने कहा: “फाइनेंशियल मुद्दे या फाइनेंशियल इमरजेंसी किसी कंपनी सेक्रेटरी को उसकी मर्ज़ी के खिलाफ़ और उसकी सहमति के बिना किसी इनकॉरपोरेटेड कंपनी के लिए काम करने के लिए मजबूर करने का कारण नहीं हो सकते।” डिसिप्लिनरी कार्रवाई को उनके इस्तीफ़े के अधिकार का उल्लंघन करने की कोशिश माना गया।

इनकार करना आर्टिकल 23 के तहत बंधुआ मज़दूरी के बराबर है। कोर्ट ने रिजेक्शन मेमो और डिसिप्लिनरी नोटिस रद्द कर दिए, और कंपनी को अपनी फाइनेंशियल स्थिति के आधार पर इस्तीफ़ा स्वीकार करने, पनक्कल को दो महीने के अंदर रिलीव करने, और सैलरी एरियर, लीव सरेंडर बेनिफिट्स, और टर्मिनल ड्यूज़ का “जल्द से जल्द” सेटलमेंट करने का निर्देश दिया।

बार एंड बेंच, लाइव लॉ, वर्डिक्टम, द इंडियन एक्सप्रेस और दूसरों ने इस फैसले की रिपोर्ट दी है। यह फैसला कर्मचारियों की आज़ादी को मज़बूत करता है और मुश्किल में फंसे PSUs में भी ज़बरदस्ती काम करवाने पर रोक लगाता है।