भारत में पिछले 5 वर्षों में लचीले स्वास्थ्य बीमा में 300% की वृद्धि हुई है: रिपोर्ट

मंगलवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में पिछले पांच वर्षों में लचीले स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में लगभग 300 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है।

मर्सर मार्श बेनिफिट्स (एमएमबी) की रिपोर्ट से पता चला है कि देश में कार्यबल के विकसित होने के बावजूद, संगठन विविध कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लाभों का पुनः आविष्कार कर रहे हैं। वैधानिक प्रावधानों से परे, कंपनियाँ लचीले स्वास्थ्य बीमा योजनाओं जैसे अभिनव समाधान पेश कर रही हैं।

समावेशी कवरेज विकल्प माता-पिता, भाई-बहनों और कल्याण कार्यक्रम और वित्तीय नियोजन उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि ये दूरदर्शी दृष्टिकोण न केवल कर्मचारी कल्याण को बढ़ाते हैं बल्कि प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में भी मदद करते हैं।

मर्सर मार्श बेनिफिट्स इंडिया लीडर के प्रबंध निदेशक प्रवाल कलिता ने कहा, “भारत में कर्मचारी लाभ अब केवल स्वास्थ्य सेवा कवरेज तक सीमित नहीं रह गए हैं; वे समग्र कल्याण समाधानों में विकसित हो रहे हैं। लचीले, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार लाभों की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव हुआ है।” “पिछले पाँच वर्षों में लचीले स्वास्थ्य बीमा को अपनाने में 300 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यापक सहायता – माता-पिता के बीमा से लेकर मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों तक – की पेशकश के महत्व को पहचान रहे हैं।” रिपोर्ट में भारत के कर्मचारी लाभ परिदृश्य में परिवर्तनकारी बदलावों पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें माता-पिता के बीमा के लिए नियोक्ता प्रायोजन शामिल है, जो 2019 में 35 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 53 प्रतिशत हो गया है। यह प्रावधान कर्मचारी प्रतिधारण और कल्याण के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है।

संगठन और बीमाकर्ता कैशलेस अस्पताल में भर्ती को भी बढ़ावा दे रहे हैं, जिससे भुगतान अनुपात में वृद्धि हुई है और औसत अस्पताल में रहने का समय 5.9 से घटकर 5.3 दिन रह गया है। इसके अलावा, कर्मचारियों की ज़रूरतों को समझते हुए नियोक्ता तेज़ी से कवरेज का विस्तार कर रहे हैं, जिसमें प्रजनन उपचार, सरोगेसी और गोद लेने के लाभ शामिल हैं। कर्मचारी लाभ चुनने में अधिक स्वायत्तता की मांग कर रहे हैं, जिससे अनुकूलन योग्य बीमा और कल्याण कार्यक्रमों को अपनाने में वृद्धि हो रही है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठन दीर्घकालिक चिकित्सा व्यय को कम करने के लिए प्रारंभिक निदान, जांच और कल्याण कार्यक्रमों सहित निवारक स्वास्थ्य देखभाल उपायों को प्राथमिकता दे रहे हैं।

“जबकि व्यवसाय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, लाभ रणनीतियों को वैधानिक प्रावधानों से परे जाना चाहिए और नवाचार को अपनाना चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे सभी जीवन चरणों में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक, लागत प्रभावी और प्रभावशाली बने रहें,” कलिता ने कहा