H-1B वीज़ा संकट: ट्रंप के शुल्क बदलाव के बीच वॉलमार्ट ने भर्ती पर लगाया ब्रेक

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप की आव्रजन नीति के कड़े नतीजों के तहत, दुनिया की सबसे बड़ी रिटेलर और अमेरिका की शीर्ष निजी नियोक्ता, वॉलमार्ट इंक. ने H-1B वीज़ा की आवश्यकता वाले विदेशी उम्मीदवारों के लिए नौकरी के प्रस्ताव रोक दिए हैं। यह रोक, प्रशासन के सितंबर के कार्यकारी आदेश के तुरंत बाद लागू हुई, जिसमें नए आवेदनों पर $100,000 का शुल्क लगाया गया था, जो कॉर्पोरेट प्रतिभाओं की पाइपलाइन में बड़े बदलावों का संकेत देता है, जिसका असर तकनीक, खुदरा और अन्य क्षेत्रों में भी दिखाई देगा।

यह निर्देश मुख्य रूप से तकनीक, डेटा विश्लेषण और ई-कॉमर्स में वॉलमार्ट की कॉर्पोरेट भूमिकाओं को लक्षित करता है—ऐसे क्षेत्र जो अमेज़न के साथ उसकी प्रतिद्वंद्विता को बढ़ावा दे रहे हैं—हालाँकि यह उसके 16 लाख अमेरिकी प्रति घंटा कर्मचारियों के बड़े हिस्से को इससे अलग रखता है। सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि वॉलमार्ट खुदरा क्षेत्र में एच-1बी की दिग्गज कंपनी है, जिसने अकेले 2025 की पहली छमाही में 2,390 स्वीकृतियाँ दी हैं, जो टारगेट या कॉस्टको जैसे प्रतिद्वंद्वियों से कहीं आगे है। एक प्रवक्ता ने सीएनएन को बताया, “हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं के लिए प्रतिबद्ध हैं और साथ ही अपने एच-1बी दृष्टिकोण के बारे में भी सोच-समझकर काम कर रहे हैं।” उन्होंने कानूनी उलझनों के बीच इस रोक को अस्थायी बताया।

“अमेरिकियों को प्राथमिकता” देने की शपथ के बीच हस्ताक्षरित ट्रंप के आदेश में, STEM और उससे आगे के क्षेत्रों में उच्च-कुशल भूमिकाओं के लिए कार्यक्रम के “दुरुपयोग” को रोकने के लिए वार्षिक शुल्क अनिवार्य किया गया है—छात्र वीजा या कंपनी के भीतर L-1 से स्थानांतरण को छूट दी गई है। वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लुटनिक ने चुटकी लेते हुए कहा, “क्या वह व्यक्ति सरकार के लिए 100,000 डॉलर के लायक है, या किसी अमेरिकी को नियुक्त करना?” फिर भी, आलोचक इसे मनमाना बताते हैं, जिससे वैश्विक विशेषज्ञता पर निर्भर स्टार्टअप्स और मध्यम आकार की फर्मों की लागत बढ़ सकती है।

अमेरिकी चैंबर ऑफ कॉमर्स ने 15 अक्टूबर को मुकदमा दायर किया, जिसमें तर्क दिया गया कि यह शुल्क नवाचार को कम करके “काफी नुकसान पहुँचाता है” – एलन मस्क और विवेक रामास्वामी जैसे सहयोगियों ने भी यही बात दोहराई, जो एच-1बी वीजा को अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए महत्वपूर्ण बताते हैं। अमेज़न (10,000 से अधिक वीज़ा), माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी दिग्गज तकनीकी कंपनियों को इससे भी ज़्यादा नुकसान होगा, लेकिन वॉलमार्ट का यह कदम खुदरा क्षेत्र के घरेलू नियुक्तियों की ओर झुकाव को दर्शाता है।

संभावित कर्मचारी ओ-1 “असाधारण क्षमता” वाले वीज़ा, दूरस्थ विदेशी भूमिकाओं या एल-1 स्थानांतरणों की ओर रुख कर सकते हैं। जैसे-जैसे मुकदमे मंडरा रहे हैं और छूट स्पष्ट हो रही हैं, यह नीति अमेरिका की नवाचार क्षमता की परीक्षा ले रही है – वैश्विक प्रतिभा युद्धों के साथ “अमेरिका फ़र्स्ट” का संतुलन बनाते हुए। वॉलमार्ट स्पष्टता के बाद पुनर्मूल्यांकन की उम्मीद कर रहा है, लेकिन फिलहाल, बेंटनविले के सपने टल गए हैं।