छुट्टी लेने के कारण नोटिस अवधि के दौरान नौकरी से निकाला गया भारतीय कर्मचारी

कोई भी व्यक्ति विषाक्त वातावरण में काम नहीं करना चाहता, क्योंकि व्यक्तिगत और व्यावसायिक कल्याण के लिए स्वस्थ कार्यस्थल आवश्यक है। हाल ही में, विषाक्त कार्य संस्कृति और अत्यधिक अवैतनिक ओवरटाइम के कारण इस्तीफा देने वाले एक कर्मचारी को कुछ छुट्टियाँ लेने के बाद नोटिस अवधि के दौरान अप्रत्याशित बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा।

इससे भी बदतर यह हुआ कि कंपनी ने उन्हें सूचित किया कि उन्हें रिलीविंग लेटर नहीं मिलेगा। मार्गदर्शन की तलाश में, Reddit पर oreki791 के नाम से जाने जाने वाले कर्मचारी ने अपने अनुभव को साझा करने और अपने अनुभव पत्र को प्राप्त करने के तरीके के बारे में सलाह लेने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का रुख किया।

“मैं इस कंपनी में अपने नोटिस अवधि में था, जिसमें मैं दो महीने पहले शामिल हुआ था। मैंने विषाक्त वातावरण और अत्यधिक अवैतनिक ओवरटाइम के कारण इस्तीफा दे दिया। मेरे नोटिस अवधि के दौरान कुछ छुट्टियाँ लेने के बाद, HR ने मुझे यह बताने के लिए कॉल किया कि कंपनी ने मुझे समाप्त करने का फैसला किया है और रिलीविंग लेटर नहीं देगी,” कर्मचारी ने Reddit के “developersIndia” समुदाय में साझा किया।

उन्होंने आगे पूछा, “क्या मैं उस अनुभव पत्र को पाने के लिए कुछ कर सकता हूँ? उन्होंने मुझे 200% वेतन वृद्धि दी थी, और इसके बिना, मेरा वर्तमान CTC काफी कम हो जाएगा, जिसका असर मुझे तब पड़ेगा जब मैं नई नौकरी की तलाश में रहूँगा।”

इस पोस्ट ने तुरंत ध्यान आकर्षित किया, कई उपयोगकर्ताओं ने सलाह दी और अपने अनुभव साझा किए।

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “यह मेरे सहकर्मी के साथ हुआ। इसके बारे में अपने अगले नियोक्ता से झूठ मत बोलो। सब कुछ लिखित में ले लो। एक अच्छे वकील पर 50k खर्च करने में संकोच न करें।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “HR को बताएं कि वे रिलीविंग लेटर को रोक नहीं सकते। हालाँकि उन्हें सिफ़ारिश देने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उन्हें कम से कम आपको आपके रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथि बतानी चाहिए।”