विप्रो के नए सीईओ श्रीनिवास पल्लिया की चौंका देने वाली सैलरी जाने

भारतीय आईटी प्रमुख विप्रो ने इस महीने की शुरुआत में अपने सीईओ थिएरी डेलापोर्टे के इस्तीफे की घोषणा की थी और श्रीनिवास पालिया को तुरंत नया मुख्य कार्यकारी अधिकारी नियुक्त किया था। कंपनी ने बीएसई फाइलिंग में कहा, विप्रो के बोर्ड ने 6 अप्रैल, 2024 से डेलापोर्टे के इस्तीफे को नोट किया, और कहा कि उन्हें 31 मई, 2024 को व्यावसायिक घंटों की समाप्ति से कंपनी के रोजगार से मुक्त कर दिया जाएगा।

“विप्रो ने कहा “6 अप्रैल, 2024 को हुई उनकी बैठक में…नाम दर्ज करने और पारिश्रमिक समिति की सिफारिश के अनुसार, निदेशक मंडल ने अप्रैल से कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और मेनेजिंग डाइरेक्टर के रूप में श्रीनिवास पल्लिया की नियुक्ति को मंजूरी दे दी है।” 7, 2024, पांच साल की अवधि के लिए, शेयरधारकों और केंद्र सरकार की मंजूरी के अधीन, जैसा लागू हो सकता है, ।

29 अप्रैल 2024 को एक नियामक फाइलिंग में, विप्रो ने बीएसई को अपने नए सीईओ श्रीनिवास पल्लिया को दिए जाने वाले पारिश्रमिक के बारे में सूचित किया और अपने पूर्व सीईओ डेलापोर्टे को नकद मुआवजे और लागू सामाजिक सुरक्षा योगदान का भी उल्लेख किया।

यहां विप्रो के नए सीईओ श्रीनिवास पल्लिया के आश्चर्यजनक वेतन विवरण के बारे में सब कुछ है
a) मूल वेतन: 1,750,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष से 3,000,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष की सीमा में।

b) लक्ष्य परिवर्तनीय वेतन: 1,750,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष से 3,000,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष की सीमा में। वास्तविक भुगतान राजस्व और लाभ के मापदंडों पर संगठन स्तर की उपलब्धि और समय-समय पर निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित ऐसे अन्य मानदंडों के आधार पर अलग-अलग होगा। परिवर्तनीय वेतन कार्यक्रम को बोर्ड के विवेक पर समय-समय पर आंशिक या पूर्ण रूप से बदला या संशोधित किया जा सकता है।

c) दीर्घकालिक प्रोत्साहन: अमेरिकी डिपॉजिटरी शेयरों (एडीएस) प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (एडीएस आरएसयू) और एडीएस प्रदर्शन स्टॉक इकाइयों (एडीएस पीएसयू) के अनुदान के माध्यम से स्टॉक मुआवजा, कुल मिलाकर 4,000,000 अमेरिकी डॉलर की राशि, जिसमें 1,400,000 अमेरिकी डॉलर के एडीएस आरएसयू शामिल हैं और नीचे दिए गए विवरण के अनुसार 2,600,000 मूल्य के एडीएस पीएसयू:

आरएसयू और पीएसयू का निहित कार्यक्रम: 2 मई, 2025 को 25%, 2 मई, 2026 को 25% और 2 मई, 2027 को 50%

द्वितीय. पीएसयू का स्वामित्व कंपनी की नीति के अनुसार राजस्व, मार्जिन और मुक्त नकदी प्रवाह लक्ष्यों की उपलब्धि और समय-समय पर निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित ऐसे अन्य मानदंडों के अधीन होगा।

iii. स्टॉक मुआवजे का उद्देश्य कंपनी के भविष्य के विकास और लाभप्रदता में हिस्सेदारी का अवसर प्रदान करके स्वामित्व की संस्कृति को बढ़ावा देना है, जिससे जुड़ाव, प्रेरणा और प्रतिधारण में सुधार होगा।

d) कोई अन्य स्टॉक अनुदान जो समय-समय पर बोर्ड/नामांकन और पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

अन्य अनुलाभ एवं लाभ

e) व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा, समूह जीवन बीमा: व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा कवर और समूह जीवन बीमा कवर कंपनी की नीति के अनुसार है।

f) कंपनी की नीति के अनुसार स्वयं, पति/पत्नी और आश्रित बच्चों के लिए अधिकतम एक महीने के मूल वेतन तक चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति। इसके अलावा, श्री श्रीनिवास पल्लिया कंपनी की नीति के अनुसार चिकित्सा बीमा और वार्षिक स्वास्थ्य जांच के भी हकदार होंगे।

g) कंपनी की नीति के अनुसार पूर्ण वेतन और भत्ते के साथ छुट्टी।

h) कंपनी की नीति के अनुसार व्यवसाय के दौरान किए गए यात्रा, प्रवास और मनोरंजन खर्चों की वास्तविक और उचित प्रतिपूर्ति।

i) नियुक्ति किसी भी पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को ऐसी समाप्ति का नोटिस देकर या नीचे बताए अनुसार नोटिस अवधि के बदले वेतन का भुगतान करके समाप्त की जा सकती है: – यदि अनुबंध मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक द्वारा समाप्त किया जाता है, तो उसे इसकी आवश्यकता होती है। कंपनी को छह महीने का पूर्व लिखित नोटिस देना या नोटिस के बदले कंपनी को छह महीने का मूल वेतन देना। – यदि कंपनी द्वारा समझौता समाप्त कर दिया जाता है, तो कंपनी को मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक को 12 महीने के मूल वेतन के बराबर वेतन देना होगा।

j) मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक निदेशक मंडल या उसकी समितियों की बैठकों में भाग लेने के लिए बैठक शुल्क के हकदार नहीं होंगे।

k) मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक रोटेशन के आधार पर सेवानिवृत्ति के अधीन होंगे।

“यहां किसी भी विपरीत बात के बावजूद, जहां मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक के कार्यकाल के दौरान किसी भी वित्तीय वर्ष में, कंपनी को कोई लाभ नहीं हुआ है, या इसका मुनाफा अपर्याप्त है, कंपनी अनुलाभ सहित वेतन के माध्यम से पारिश्रमिक का भुगतान करेगी और कंपनी अधिनियम, 2013 की अनुसूची V के भाग II की धारा II के तहत निर्दिष्ट भत्ते, “विप्रो ने कहा।

कंपनी ने यह भी कहा, “…नामांकन और पारिश्रमिक समिति और निदेशक मंडल की सिफारिश के अनुसार, कंपनी के सदस्यों को नकद के रूप में 4.33 मिलियन अमेरिकी डॉलर का भुगतान करने की मंजूरी दी जाती है।” मुआवज़ा और लागू सामाजिक सुरक्षा योगदान, उचित कटौतियों के अधीन, जिन्होंने 6 अप्रैल, 2024 को व्यावसायिक घंटों की समाप्ति से कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक के पद से इस्तीफा दे दिया।

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