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वॉल स्ट्रीट की दिग्गज कंपनी गोल्डमैन सैक्स 2025 में नई नौकरियों में कटौती की तैयारी कर रही है क्योंकि वह अपनी नई “वनजीएस 3.0” पहल के तहत एआई-केंद्रित बदलाव को गति दे रही है, जैसा कि कई आउटलेट्स द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ज्ञापन में बताया गया है। लागत में कटौती और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से बनाई गई यह रणनीति, प्रौद्योगिकी-संचालित संचालन की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देती है, जबकि कंपनी को साल के अंत तक शुद्ध कार्यबल विस्तार की उम्मीद है।
सीईओ डेविड सोलोमन, अध्यक्ष जॉन वाल्ड्रॉन और सीएफओ डेनिस कोलमैन द्वारा लिखे गए इस ज्ञापन में दिसंबर 2025 तक नियुक्तियों में कटौती के साथ-साथ “कंपनी में पदों में सीमित कमी” की रूपरेखा दी गई है। सितंबर तक, गोल्डमैन के वैश्विक कर्मचारियों की संख्या लगभग 48,300 थी – जो पिछले वर्ष की तुलना में 1,800 अधिक थी – जो परिसंपत्ति प्रबंधन जैसे उच्च-विकास वाले क्षेत्रों में विस्तार से प्रेरित थी। छंटनी के बावजूद, एक प्रवक्ता ने समग्र कर्मचारी वृद्धि की उम्मीदों की पुष्टि की, जिसमें एआई और ग्राहक-केंद्रित भूमिकाओं में रणनीतिक नियुक्तियों के साथ कटौती का संतुलन बनाया गया।
मूल रूप से, OneGS 3.0 बैंक के 2018 के अंतर-विभागीय ढाँचे को विकसित करता है, जिसमें ग्राहक ऑनबोर्डिंग और ऋण देने से लेकर नियामक अनुपालन और विक्रेता निगरानी तक की प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता को शामिल किया गया है। GS AI असिस्टेंट जैसे शुरुआती उपकरण—एक ChatGPT-प्रेरित आंतरिक सहायता—ने पहले ही बैंकरों की उत्पादकता बढ़ा दी है, और दिसंबर तक पूरी फर्म में लागू होने की उम्मीद है। अधिकारियों ने इस कदम की सराहना वैश्विक बैंकिंग, बाज़ारों और धन प्रबंधन के बीच तालमेल को बढ़ावा देने के लिए एक “रीवायरिंग” के रूप में की, जिसका लक्ष्य छह स्तंभ हैं: बेहतर ग्राहक अनुभव, लाभप्रदता में वृद्धि, परिचालन लचीलापन और समृद्ध कर्मचारी गतिशीलता।
यह लक्षित कटौती के एक वर्ष के बाद है: 2024 की शुरुआत में, गोल्डमैन ने अपनी वार्षिक समीक्षा के दौरान लगभग 700 पदों में कटौती की, और अनावश्यक बैक-ऑफ़िस कार्यों की तुलना में तकनीक अपनाने को प्राथमिकता दी। बैंक की 2025 की तीसरी तिमाही की आय ने इस महत्वपूर्ण मोड़ को रेखांकित किया, जिसमें एआई-आधारित दक्षताओं के बीच निवेश बैंकिंग शुल्क में रिकॉर्ड 2.66 बिलियन डॉलर की वृद्धि दर्ज की गई।
जबकि वित्त क्षेत्र स्वचालन की दोधारी तलवार से जूझ रहा है, गोल्डमैन का खाका—कटौतियों को कौशल उन्नयन के साथ मिलाना—उद्योग-व्यापी तनावों को उजागर करता है: नियमित नौकरियों का विस्थापन और एआई-प्रवीण प्रतिभाओं की मांग पैदा करना। 2018 से शेयरों में 250% की वृद्धि के साथ, यह रणनीति कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि के बजाय नवाचार पर दीर्घकालिक दांव लगाने पर जोर देती है।
