सप्ताहांत पर काम से इनकार किया, PIP पर डाल दिया गया: Reddit पोस्ट हुई वायरल

हाल ही में एक रेडिट उपयोगकर्ता ने बताया कि कैसे उसे गलत तरीके से कार्यस्थल पर प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखा गया क्योंकि वह छुट्टी पर होने के दौरान सप्ताहांत पर काम करने में असमर्थ था। उसे निराशा हुई कि कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं बदल सकता क्योंकि उसने कंपनी को केवल पाँच महीने पहले ही जॉइन किया था।

रेडिट पर एक पोस्ट में, ‘iamsadsometimes1’ नाम के उपयोगकर्ता ने लिखा, “सबसे पहली बात, मेरे संगठन में केवल रविवार को छुट्टी है, इसके अलावा, मेरे प्रबंधक की अपेक्षा है कि हम रविवार को भी 5-6 घंटे काम करें ताकि हमारे लिए निर्धारित बहुत कठोर समय-सीमाओं को पूरा किया जा सके।”

उपयोगकर्ता ने कहा कि काफी चर्चा के बाद, चार दिन की छुट्टी के लिए उसके अनुरोध को स्वीकार कर लिया गया। उसके प्रबंधन ने उसे सलाह दी कि छुट्टी पर होने के दौरान अपने लक्ष्यों को पूरा करने का हर संभव प्रयास करे। जब कर्मचारी ने कहा कि वह काम नहीं कर पाएगा क्योंकि वह उस दौरान यात्रा करेगा, तो प्रबंधन ने कहा कि वह “यह देखना चाहेगा”।

जब कर्मचारी अपनी छुट्टी से लौटा, तो उसने पाया कि उसका प्रबंधक “बहुत ठंडा और दूर-दूर रहने वाला” था। कर्मचारी को उस दिन बाद में HR से एक कॉल आया जिसमें उसे बताया गया कि उसे PIP में रखा गया है, क्योंकि उसका “प्रदर्शन घटिया रहा है”।

इसके अलावा, उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह सब सिर्फ़ इसलिए क्योंकि मैंने अपनी छुट्टियों के दौरान काम करने से इनकार कर दिया था। यह इतना गड़बड़ है कि मैं समझ नहीं पा रहा हूँ कि यह कानूनी तौर पर कैसे हो सकता है? क्या संगठनों के पास इतनी शक्ति है कि वे जो चाहें कर सकते हैं? एक कर्मचारी के तौर पर, क्या मेरे पास इस कंपनी द्वारा फैलाए जा रहे इस तरह के उत्पीड़न और विषाक्तता से निपटने के लिए कोई कानूनी उपाय नहीं है?”

कर्मचारी ने कहा कि चूँकि वह पाँच महीने पहले ही कार्यालय में शामिल हुआ है, इसलिए नौकरी बदलना कोई समाधान नहीं होगा। “इस दयालु समुदाय से अनुरोध है कि वे मुझे समाधान प्रदान करें कि मैं यहाँ क्या कर सकता हूँ। नौकरी बदलना कोई समाधान नहीं है, क्योंकि मैंने हाल ही में लगभग 5 महीने पहले इस कंपनी को ज्वाइन किया है, और इन दिनों सभी कंपनियाँ कर्मचारियों को जितना हो सके उतना परेशान कर रही हैं। वास्तव में कुछ मददगार सलाह सुनने की उम्मीद है,” उपयोगकर्ता ने कहा।

 

नेटिज़न्स की प्रतिक्रिया

सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर शेयर की गई पोस्ट को बहुत सारे अपवोट मिले और यूज़र्स से समर्थन वाली प्रतिक्रियाएँ मिलीं।

एक यूज़र ने लिखा, “ऐसी कंपनी और उस घटिया मैनेजर का नाम बताइए और उसे शर्मिंदा कीजिए। ऐसे मैनेजर को पूरा मौका मिलना चाहिए। मैं चाहता हूँ कि मैनेजर को भी नौकरी से निकाल दिया जाए और वह नौकरी के लिए भीख माँगे।”

एक अन्य यूज़र ने टिप्पणी की, “ऐसी स्थिति में, नीतियों का कोई मतलब नहीं होगा क्योंकि वे हमेशा अपनी सुविधा के अनुसार इसे बदल सकते हैं। बस एक बड़े संगठन में चले जाएँ (हालाँकि इससे विषाक्तता दूर नहीं होती, लेकिन इससे आपको ज़्यादा विकल्प मिलेंगे और आप केंद्रीय नीतियों की जाँच कर सकते हैं)। भारतीय स्टार्टअप से दूर रहें। वे सभी विषाक्त हैं।”

एक अन्य ने टिप्पणी की, “नौकरी बदलना कठिन है, खासकर जब आप केवल 5 महीने के हों, लेकिन यह एकमात्र स्थायी समाधान है जिसके बारे में मैं जानता हूँ। मेरे पास कहने के लिए बहुत कुछ नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि आपको फिर भी तलाश शुरू कर देनी चाहिए।”

“सब कुछ दस्तावेज़ित करें, आपका प्रदर्शन कैसे मापा जाता है, आपकी पिछली रेटिंग क्या थी, और जितनी जल्दी हो सके छोड़ने की कोशिश करें। यह PIP के लिए एक मूर्खतापूर्ण कारण है,” एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।

“कुछ भी कभी काम नहीं करेगा। आपका पदानुक्रम त्रुटिपूर्ण है, और लोग पहले से ही गुलाम हैं। वे नहीं चाहते कि आप उनके प्रवाह और तथाकथित आदेश की श्रृंखला को बाधित करें। अपने लाभ के लिए। बेहतर अवसरों की तलाश शुरू करें जहाँ आप सांस ले सकें और एक इंसान के रूप में कुछ मूल्य रख सकें। अपने PIP के बारे में, हमेशा की तरह प्रदर्शन करें। अपने परिवार को अपनी स्थिति के बारे में बताएं, और भले ही वे आपको जाने दें, अपने सिर को ऊंचा करके बाहर निकलें। आपको जल्द या बाद में एक बेहतर अवसर मिलेगा,” एक उपयोगकर्ता ने लिखा।