भारतीय व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में 2025 की पहली छमाही में भर्ती में उछाल देखने को मिलेगा

गुरुवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में भर्ती में उछाल आने वाला है, जिसमें 96 प्रतिशत नियोक्ता (2024 में 92 प्रतिशत से ऊपर) वर्ष की पहली छमाही में अपेक्षित भर्ती गतिविधियों के बारे में आशावादी हैं। Naukri.com की रिपोर्ट के अनुसार, इन 96 प्रतिशत नियोक्ताओं में से, लगभग 58 प्रतिशत दो-आयामी दृष्टिकोण अपना रहे हैं – नए पद सृजित करना और मौजूदा पदों को भरना – पिछले साल इस रणनीति को अपनाने वाले 48 प्रतिशत से यह एक महत्वपूर्ण उछाल है।

शेष नियोक्ताओं में से, 18 प्रतिशत विशेष रूप से नए पद सृजित करने की योजना बना रहे हैं और 20 प्रतिशत केवल प्रतिस्थापन भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहे हैं। छंटनी में कमी आने की उम्मीद है। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि ऐसा ही होने की उम्मीद करने वाले नियोक्ताओं का अनुपात 2024 में 3 प्रतिशत से घटकर इस साल 2 प्रतिशत रह गया है।

आईटी भूमिकाएँ उद्योगों में प्रमुख भूमिका के रूप में उभरीं, जिसमें 37 प्रतिशत नियोक्ता आईटी भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रहे हैं – 2024 में 24 प्रतिशत से एक बड़ी छलांग। उनमें से लगभग 42 प्रतिशत को यह भी उम्मीद है कि आईटी भूमिकाओं में सबसे अधिक गिरावट देखने को मिलेगी, जो उद्योग में प्रतिभा प्रतिधारण चुनौती का संकेत है। 3-8 साल के अनुभव वाले पेशेवर खुद को 2025 के जॉब मार्केट के लिए सबसे अच्छी स्थिति में पाते हैं। नियोक्ता सक्रिय रूप से मध्य-करियर पेशेवरों को लक्षित कर रहे हैं, जो पिछले साल 53 प्रतिशत से बढ़कर 58 प्रतिशत भर्ती गतिविधि के लिए जिम्मेदार होंगे।

ताज़ा दृष्टिकोण और व्यावहारिक विशेषज्ञता दोनों लाने वाली प्रतिभाओं की मांग में वृद्धि होने की उम्मीद है। नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी डॉ पवन गोयल ने कहा, “2025 की पहली छमाही के लिए पर्याप्त वेतन वृद्धि योजनाओं द्वारा समर्थित कंपनियों की मजबूत भर्ती मंशा को देखना उत्साहजनक है।

विभिन्न क्षेत्रों में नई नौकरी सृजन और प्रतिस्थापन भर्ती दोनों पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करना वर्ष की पहली छमाही के सकारात्मक होने का संकेत देता है।” उन्होंने कहा कि हालांकि शुरुआती करियर में नौकरी से निकाले जाने की समस्या चिंता का विषय बनी हुई है, लेकिन नियोजित दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि और स्थिर कैंपस भर्ती रुझान संकेत देते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों को बनाए रखने और दीर्घकालिक कार्यबल नियोजन को प्राथमिकता दे रहे हैं। नए स्नातकों के पास भी आशावादी होने का कारण है। 34 प्रतिशत नियोक्ता इस बात की पुष्टि करते हैं कि कैंपस भर्ती योजना के अनुसार जारी रहेगी (पिछले साल 30 प्रतिशत से अधिक), जिससे कार्यबल में अधिक स्थिर प्रवेश की संभावना है।