8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू नहीं: मुख्य तथ्य और टाइमलाइन

**8वां केंद्रीय वेतन आयोग** 1 जनवरी, 2026 से लागू नहीं हुआ है, और केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को तुरंत सैलरी या पेंशन में बढ़ोतरी नहीं दिखेगी। 7वें वेतन आयोग का 10 साल का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को खत्म हो गया, लेकिन 8वें वेतन आयोग के तहत संशोधित वेतन के लिए आयोग की रिपोर्ट, सरकारी मंजूरी और आधिकारिक नोटिफिकेशन की ज़रूरत होगी—ये प्रक्रियाएं अभी चल रही हैं।

मुख्य घटनाक्रम
– सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की।
– केंद्रीय कैबिनेट ने 28 अक्टूबर, 2025 को इसके नियम और शर्तें (ToR) मंज़ूर किए (कुछ रिपोर्ट में 3 नवंबर के नोटिफिकेशन का ज़िक्र है)।
– आयोग, जो एक अस्थायी निकाय है जिसमें एक चेयरपर्सन, एक पार्ट-टाइम सदस्य और एक सदस्य-सचिव हैं, के पास सिफारिशें जमा करने के लिए 18 महीने हैं (संभवतः 2027 के मध्य तक)।

एक कैबिनेट नोट में कहा गया है कि, 10 साल के चक्र के बाद, सिफारिशों की “आमतौर पर उम्मीद की जाएगी” 1 जनवरी, 2026 से, जिससे यह संभावित पिछली प्रभावी तारीख तय होती है।

लागू होना और सैलरी में बढ़ोतरी
आयोग आर्थिक कारकों के आधार पर वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा कर रहा है। वेतन संशोधन के लिए एक **फिटमेंट फैक्टर** (गुणक; 7वें CPC का 2.57 था—8वें के लिए ज़्यादा होने का अनुमान है) का इस्तेमाल किया जाएगा। जनवरी 2026 में कोई तत्काल बदलाव नहीं होगा; वास्तविक रोलआउट मंज़ूरी के बाद 2027 के आखिर या 2028 में हो सकता है।

बकाया राशि की उम्मीद
पिछले उदाहरणों (जैसे, 7वें CPC का बकाया जनवरी 2016 से मिला, भले ही बाद में लागू हुआ) को देखते हुए, संशोधन संभवतः 1 जनवरी, 2026 से पिछली तारीख से लागू होंगे। कर्मचारियों/पेंशनभोगियों को देरी की अवधि के लिए एकमुश्त बकाया राशि मिल सकती है, हालांकि सरकार ने अभी तक इसकी पुष्टि नहीं की है।

तब तक, 7वें CPC नियमों के तहत महंगाई भत्ते (DA) में बढ़ोतरी जारी रहेगी। कर्मचारियों को अपडेट के लिए वित्त मंत्रालय के आधिकारिक नोटिफिकेशन पर भरोसा करना चाहिए।